Formations syndicales

Prévues par la Loi R-20. Formation payée à 100 %.

Formations syndicales offertes exclusivement aux membres

Année 2026

Des formations pour vous outiller.

Les formations syndicales offertes aux membres du Local 791 sont dispensées par la FTQ-Construction et financées par le Fonds de formation syndicale, tel que prévu à la Loi R-20 sur les relations du travail dans l’industrie de la construction.

C'est un avantage qui a été négocié pour vous, profitez-en !

Les formations disponibles

Avantages de la formation syndicale

  • Mieux connaître et faire respecter ses droits sur les chantiers

  • Intervenir plus vite et plus efficacement face aux problèmes

  • Renforcer la santé et la sécurité au travail

  • Être plus crédible et solide face aux employeurs

  • Protéger et soutenir ses collègues quand ça compte

  • Se former avec maintien du plein salaire (Fonds de formation syndicale – Loi R-20)

Des membres formés, c’est un syndicat fort.

Dossier de grief

Construire un bon dossier.

Descriptif

Monter un dossier étoffé. Faire respecter la convention collective.

Cette formation s’adresse aux représentants et aux personnes impliquées dans le traitement des griefs. Elle permet de :

  • structurer un dossier clair et complet

  • documenter les faits de façon rigoureuse

  • se préparer efficacement à l’arbitrage

Objectif : augmenter notre capacité à déposer et à gagner des griefs.

C'est quoi un grief ?

Le grief permet au syndicat d’intervenir officiellement, de documenter la situation et, au besoin, d’aller jusqu’à l’arbitrage pour faire corriger la situation et obtenir réparation.

Important : un grief n’est pas une chicane personnelle.
C’est un outil collectif, prévu dans la convention, pour faire respecter les règles du jeu et protéger l’ensemble des travailleurs.

Sans griefs bien montés, les droits existent sur papier… mais pas toujours sur le terrain.

Procédures d'assemblée

Faire vivre la démocratie syndicale.

Descriptif

Des assemblées efficaces, ordonnées et démocratiques.

Cette formation outille les responsables de la vie démocratique du syndicat pour :

  • préparer adéquatement une assemblée syndicale

  • animer les discussions de façon structurée

  • assurer le respect des règles démocratiques

Objectif : des décisions claires, prises collectivement, à travers  des procédures respectées.

Les procédures d'assemblée protègent la démocratie syndicale.

Les procédures ne servent pas à limiter la parole, mais à garantir que chaque membre a un droit égal de s’exprimer.

  • Sans règles claires, ce sont souvent les plus bruyants ou les plus organisés qui imposent leur point de vue.
  • Les procédures assurent des débats ordonnés, des décisions compréhensibles et des votes légitimes.
  • Elles protègent la volonté collective et empêchent qu’une minorité prenne le contrôle de l’assemblée.

Respecter les procédures, c’est protéger la démocratie syndicale.

Réclamation à la CNESST

Bien préparer un dossier de réclamation à la CNESST.

Descriptif

Savoir intervenir quand un accident de travail survient.

Cette formation permet de :

  • comprendre les lois applicables

  • rédiger une réclamation CNESST solide

  • connaître le processus d’indemnisation et les recours

  • développer des stratégies face aux employeurs et à la CNESST

Objectif : protéger les travailleurs blessés et éviter les refus injustifiés.

Une réclamation CNESST mal faite peut vous coûter cher.

Une réclamation CNESST mal rédigée ou incomplète peut être refusée, retardée ou mener à une perte de droits.

Chaque mot compte : la description de l’événement, le lien avec le travail et les délais à respecter sont essentiels.

Bien accompagné dès le départ, un travailleur protège son salaire, ses soins et son avenir.

Alerte aux décibels

Problèmes de santé causés par le bruit.

Descriptif

Le bruit sur les chantiers : un danger réel, souvent sous-estimé.

Cette formation sensibilise aux effets du bruit :

  • types de bruit présents sur les chantiers

  • impacts sur l’ouïe et la santé

  • moyens concrets pour réduire l’exposition

Objectif : prévenir les lésions permanentes et bien renseigner nos membres.

Ce n'est pas parce que la lésion n'est pas visible qu'elle n'existe pas.

L’exposition répétée au bruit sur les chantiers peut entraîner des atteintes permanentes comme la perte auditive et les acouphènes.

Ces lésions sont souvent invisibles, progressives et irréversibles, mais reconnues comme maladies professionnelles.

Quand les symptômes apparaissent, il est souvent trop tard pour revenir en arrière.

La prévention est la seule vraie protection.

Harcèlement psychologique

Prévention et indemnisation en cas de harcèlement.

Descriptif

Tolérance zéro. Des outils concrets pour agir.

Cette formation permet de :

  • connaître les dispositions de la LNT, de la LSST et de la LATMP

  • intervenir en prévention

  • reconnaître le harcèlement comme lésion professionnelle

  • accompagner adéquatement les personnes touchées

Objectif : faire cesser les situations problématiques et soutenir les membres.

Le harcèlement ne fait pas saigner, mais il blesse pour vrai.

Le harcèlement psychologique ne laisse pas toujours de traces visibles, mais il peut causer de vrais dommages : anxiété, épuisement, dépression et arrêt de travail.

Lorsqu’il est lié au travail, il peut être reconnu comme une lésion professionnelle.

Ce qui ne se voit pas peut faire autant de dégâts qu’un accident physique.
Le harcèlement n’est jamais « juste dans la tête ».

Délégué de chantier

Formez-vous afin de devenir délégué de chantier.

Descriptif

La voix syndicale directement sur le terrain.

Cette formation donne aux délégués :

  • des connaissances de base en représentation syndicale

  • une démarche commune pour régler les problèmes

  • des outils pratiques pour intervenir sur les chantiers

Objectif : régler les enjeux rapidement, là où ça se passe.

Le délégué de chantier : un rôle important prévu et reconnu par nos conventions collectives.

La convention collective de l’industrie de la construction prévoit que les travailleurs peuvent élire un délégué de chantier lorsque les conditions sont réunies.

Élu démocratiquement par ses collègues, le délégué est officiellement reconnu une fois déclaré par le syndicat à la CCQ, et l’employeur doit alors en tenir compte.

Son rôle est d’agir comme relais syndical sur le chantier : veiller à l’application de la convention collective, intervenir lorsqu’un problème survient et discuter avec l’employeur pour tenter de régler les situations rapidement, souvent avant qu’elles dégénèrent.

Pour remplir ce rôle efficacement, le délégué doit connaître la convention et les mécanismes d’intervention.

Un délégué reconnu et formé, c’est une convention collective qui s’applique réellement sur le chantier — pas seulement sur papier.

Membre engagé

L'initiation à l'action syndicale.

Descriptif

Comprendre l’importance de l’action syndicale.

Cette formation vise à :

  • expliquer le rôle du syndicat

  • démontrer les gains concrets de l’action collective

  • encourager l’implication des membres

Objectif : des membres informés, revendicateurs et mobilisés.

Parce qu'un membre engagé est la base d'un syndicat fort.

Un syndicat n’est pas seulement une structure : il repose sur l’implication de ses membres.

Un membre engagé comprend ses droits, s’informe, participe aux décisions et contribue à faire vivre la démocratie syndicale.

L’engagement des membres permet :

  • de faire respecter la convention collective sur le terrain

  • de soutenir les représentants et les délégués

  • de renforcer le rapport de force face aux employeurs

Sans membres engagés, les droits existent sur papier.
Avec des membres engagés, ils deviennent réels sur les chantiers.

Formation intermédiaire

Formez-vous afin de devenir intermédiaire

Descriptif

Être une personne-ressource quand un collègue vit des difficultés.

Ces formations, développées par la CCQ, permettent de :

  • reconnaître les signes de détresse

  • intervenir auprès de travailleurs vivant des difficultés personnelles, de dépendance ou de santé mentale

  • orienter vers les ressources appropriées

Objectif : ne laisser aucun travailleur seul.

Le Réseau d'Intermédiaires

Depuis plus de 30 ans, les Intermédiaires forment un réseau d’entraide et d’écoute constitué de travailleurs, de travailleuses, d’employeurs et d’employeuses bénévoles qui s’activent à travers la province, et ce, afin de soutenir leurs pairs aux prises avec des problèmes de dépendance ou de santé mentale. 

Bien qu’ils et elles ne soient pas des professionnels et des professionnelles de la santé, ces bénévoles de l’industrie reçoivent une formation pour écouter, soutenir et orienter adéquatement leurs pairs qui vivent avec ces défis vers les ressources disponibles, comme le programme Construire en santé, un programme de promotion et de gestion de la santé de MÉDIC Construction.

Représentant en santé et sécurité (RSS)

Formation pour devenir Représentant en santé et sécurité.

Descriptif

Un rôle clé en santé et sécurité sur les grands chantiers.

Cette formation prépare les représentants SST pour :

  • les chantiers de 100 travailleurs et plus

  • les projets de 12 M$ et plus

  • exercer pleinement leurs fonctions en SST

Objectif : réduire les accidents et améliorer la santé et la sécurité de nos chantiers.

PRÉREQUIS

Pour devenir RSS à la FTQ-Construction, vous devez avoir accumulé au moins 10 000 heures de travail sur les chantiers de construction.

Vos aptitudes à lire et à comprendre adéquatement un plan de prévention en SST sont importantes.

Le rôle du RSS

Le RSS joue un rôle de représentation. Il représente les travailleurs sur le chantier et il prend parole en leur nom en matière de santé et de sécurité.

Voici ce que le RSS fait pour les travailleurs sur les chantiers :

  1. Fait l’inspection des lieux de travail.
  2. Obtient une copie des avis d’accidents et enquête sur les événements qui les ont causés ou auraient été susceptibles de les causer.
  3. Identifie les situations qui peuvent être source de danger pour les travailleurs.
  4. Émet des recommandations, incluant celles sur les risques psychosociaux liés au travail, au comité de chantier (à défaut de ce dernier, aux travailleurs ou à leur syndicat), à l’employeur, au coordonnateur en santé et en sécurité ou au maître d’œuvre.
  5. Assiste les travailleurs dans l’exercice de leurs droits.
  6. Accompagne l’inspecteur lors de ses visites.
  7. Intervient dans le cas où un travailleur exercerait son droit de refus.
  8. Porte plainte à la CNESST.
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Voici quelques moyens pour demeurer en contact alors n'hésitez pas à le faire en cas de besoin.

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Nous avons des représentants partout dans la province. Si vous avez besoin d'informations, n'hésitez pas à les contacter directement.

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Harcèlement psychologique

Prévention et indemnisation en cas de harcèlement.

Informations générales

Il est à noter que si les conventions collectives prévoient la fermeture des chantiers durant ces congés, elles prévoient aussi certaines exceptions.

Durant cette période estivale, on estime qu’environ le quart de la main-d’œuvre active du Québec prend aussi ses vacances. Ainsi, pendant plus de 35 ans, les deux dernières semaines complètes (dimanche à samedi) de juillet marquaient les vacances de la construction. La tradition a été légèrement modifiée en 2008, 2009 et 2011.

Les vacances d’hiver de la construction sont moins connues. Tout comme pour les vacances estivales, les chantiers de construction sont fermés pendant deux semaines durant la période des fêtes.

Saviez-vous que ...

Les vacances d'été et d'hiver du domaine de la construction sont devenues officielles en 1970 par un décret gouvernemental, elles seront inscrites à l’intérieur des conditions de travail qu’employeurs et travailleurs ont convenues. C’est à l’été 1971 que les fameuses « vacances de la construction » prennent effet pour la première fois au Québec.
Vacances d'été Du 18 juillet à 0h01 au 31 juillet 2021 à 24h Du 24 juillet à 0h01 au 6 août 2022 à 24h Du 23 juillet à 0h01 au 5 août 2023 à 24h Du 21 juillet à 0h01 au 3 août 2024 à 24h À déterminer
Vacances d'hiver Du 19 décembre 2021 à 0h01 au 1er janvier 2022 à 24h Du 25 décembre 2022 à 0h01 au 7 janvier 2023 à 24h Du 24 décembre 2023 à 0h01 au 6 janvier 2024 à 24h Du 22 décembre 2024 à 0h01 au 4 janvier 2025 à 24h À déterminer
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