Elle peut notamment concerner :

1. Salaire impayé pour des heures travaillées
   – Rémunération due selon le taux salarial prévu par la convention collective.
2. Avantages sociaux, congés payés, cotisations syndicales
   – Inclut cotisations de retraite, assurances, indemnités de congés payés, cotisations syndicales, etc.
3. Différence de salaire
   – Mauvais taux appliqué par l’employeur.
4. Heures supplémentaires
   – Travail effectué en plus des heures régulières ou sur les jours fériés/annuels selon la convention.
5. Frais de déplacement
   – Montants alloués pour transport, chambre, pension et temps de transport.
6. Indemnité de présence
   – Allocation lorsqu’un salarié se présente au travail mais n’atteint pas un minimum d’heures payées.
7. Présentation ou préparation au travail
   – Allocation prévue par la convention pour ce genre de situation.
8. Prime(s)
   – Montants supplémentaires accordés dans des conditions particulières définies par la convention.
9. Équipement de sécurité
   – Montant alloué pour chaque heure travaillée concernant les équipements requis (ex. bottes, casque).
10. Indemnité d’intempéries
    – Montant alloué lorsqu’un salarié ne peut commencer à travailler à cause d’intempéries.
11. Indemnité de paiement échu
    – Montant alloué pour retard de paiement du salaire.
12. Chèque sans provision (« NSF »)
    – Chèque reçu pour payer le salaire mais non honoré par la banque.
13. Préavis de mise à pied ou avis de licenciement
    – Montant dû lorsqu’un salarié n’a pas reçu de préavis ou d’avis de licenciement conforme.
14. Réclamation à titre de juré
    – Différence entre la compensation reçue comme juré et la rémunération normale pour cette période.
15. Perte d’outils
    – Montant alloué lorsqu’un employeur n’a pas remplacé des outils et vêtements perdus. 

Ces situations sont rarement isolées. Quand un travailleur se fait avoir, il est fréquent que d’autres ouvriers sur le chantier vivent la même chose.