La différence de traitement entre un opérateur d’équipement lourd sur les chantiers par rapport à un opérateur hors chantier renforcent plus que jamais la nécessité de se syndiquer.
Selon notre étude interne, pour un opérateur d’équipement lourd, nous en arrivons à d’énormes différences. Nous allons les illustrer dans ce billet. Nous allons nous concentrer sur l’aspect monétaire pour ce billet.
Le salaire d’un opérateur hors-construction
Que ce soit dans une carrière, dans le privé ou ailleurs, la moyenne salariale des opérateurs hors construction (ce qui est affiché, nous ne pouvons traiter des données qui ne sont pas disponibles) se situe aux alentours de 25 à 35$ de l’heure. Nous n’avons regardé que ce qui est affiché sous l’appellation opérateur. Il n’est pas rare qu’une offre d’emploi demande à un journalier de production (hors construction) d’opérer de la machinerie lourde sans avoir les certifications nécessaires à l’opération sur les chantiers de construction. Cette catégorie d’emploi est plutôt rémunérée aux alentours de 20 à 25$ de l’heure.
C’est donc une différence énorme, de 10$ de l’heure de moins et cette différence peut être encore plus marquée, jusqu’à représenter près de 25$ de l’heure de différence, sans que l’on parle de la différence majeure au niveau des avantages sociaux auxquels l’employeur s’engage à cotiser.
La différence majeure dans les avantages sociaux : LA CONTRIBUTION DE L’EMPLOYEUR.
En plus des différences salariales importantes, il est important de relever que l’employeur contribue grandement à nos avantages sociaux. Selon les chiffres les plus récents de la Commission de la construction du Québec, c’est environ 8$ par heure travaillée que l’employeur dépense pour nos avantages sociaux. (2026)
- Pour chaque heure travaillée sur un chantier assujetti CCQ, l’employeur paie environ 5 $ pour la retraite + ≈ 3 $ pour l’assurance MÉDIC, en plus du taux horaire du travailleur.
- Ce ≈ 8 $/h ne va pas directement dans votre paie, mais constitue une valeur réelle d’avantages sociaux (retraite + assurance) dont vous bénéficiez.
Dans le cas de travaux non-assujettis, dans la grande majorité des cas, vous devez épargner vous-mêmes pour votre retraite et trouver un moyen de vous assurer ainsi que d’assurer votre famille. Il va sans dire que pour assurer un ouvrier, il en coûte au bas mot 600$ par mois. Et on ne parle pas d’une assurance familiale. Sans compter sur le fait que l’assurance collective est payée en grande majorité par votre employeur dans le cadre de travaux assujettis.
AVANTAGES SOCIAUX : VOTRE RÉELLE CONTRIBUTION À LA MÉDIC ET AU RÉGIME DE RETRAITE.
Pour l’opérateur de pelle compagnon, la contribution salariale à la Médic est de 0,68$ de l’heure travaillée. La part payée par l’employeur est pendant ce temps de 3,53$.
En résumé, le travailleur paie 16,15% de la prime d’assurance de la Médic Construction en 2026.
Pour le régime de retraite, c’est approximativement 50% pour le travailleur et 50% pour l’employeur. En gros, votre employeur finance la moitié de votre régime de retraite.
Si on résume : vous êtes gagnants.
CONDITIONS DE TRAVAIL NÉGOCIÉES DANS LA CONVENTION COLlECTIVE
Et oui, nous ne pouvons conclure cet article sans parler des conditions négociées dans la convention collective. Dans le hors construction, toutes les composantes qui se retrouvent au-dessus du seuil minimal (les normes du travail) ne sont pas des acquis, ils sont plutôt négociés à la pièce et individuellement dans la plupart des cas, sous réserve de la présence d’un syndicat pour vous représenter.
Toutes les primes négociées, les frais de déplacement, les composantes liées au temps supplémentaire, la protection syndicale, les éléments relatifs à la formation continue, soit n’existent pas, soit sont en deçà de nos conventions.
En résumé
- Un opérateur d’équipement lourd, en vertu de ce que nous avons pu observer, est payé entre 30% et 60% mieux qu’un opérateur hors construction.
- Il bénéficie d’une cotisation substantielle de la part de l’employeur pour les avantages sociaux, une cotisation patronale de plus de 8$ par heure travaillée en 2026.
- Il bénéficie de toutes les conditions offertes et des droits assortis à la convention collective (primes, frais de déplacement, temps supplémentaire, protection syndicale, etc.)