Il y a deux semaines, notre représentant du Saguenay–Lac-Saint-Jean, Geoffrey « Géo » Larouche, a remporté une victoire majeure pour les travailleurs de la région : plus de 200 000 $ récupérés en avantages sociaux non versés.
Comment ça s’est passé ?
Après plusieurs semaines de démarches, Géo a donné un ultimatum à l’employeur : respecter la convention collective ou faire face à une plainte officielle à la Commission de la construction du Québec (CCQ). Cette plainte aurait ouvert la porte à des enquêtes, des pénalités et l’obligation de rembourser chaque cent dû aux travailleurs, avec intérêts. Devant la détermination du Local 791, l’employeur a cédé et payé ce qu’il devait.
Ce que dit la convention collective
- Article sur les vacances : chaque salarié a droit à 13 % de sa rémunération versée en indemnité de vacances et jours fériés.
- Article sur les avantages sociaux : l’employeur doit verser les contributions prévues (retraite, assurance maladie, assurance vie, assurance invalidité, fonds de formation, etc.) pour chaque heure travaillée.
- Article sur les obligations de l’employeur : le défaut de verser les sommes dues constitue une violation de la convention et expose l’employeur à des recours devant la CCQ.
Ce que ça change pour les travailleurs
Ces 200 000 $ récupérés, ce sont : :
- Des vacances payées comme il se doit ;
- Des cotisations de retraite et d’assurance créditées correctement ;
- Une preuve que le 791 veille au grain et ne laisse pas passer les abus.
Notre message reste le même
- Une heure travaillée = une heure payée avec les bénéfices assortis.
- La convention collective doit être appliquée à la lettre.
- Et quand un employeur tente d’y échapper, le Local 791 est là pour rappeler que le droit n’est pas négociable.
Le Local 791 est là, sur le terrain, prêt à intervenir pour que tu obtiennes ton dû et pour faire respecter tes droits.