l’ajustement de la réserve d’heures de la médic, comment ça marche.
Plusieurs membres remarquent à chaque année une diminution du nombre d’heures dans leur réserve MÉDIC, à chaque fois que les nouveaux taux de cotisation entrent en vigueur.
Il est important de remettre les faits en perspective.
La réserve d’heures : une valeur en dollars
La réserve MÉDIC n’est pas simplement un compteur d’heures.
Chaque heure accumulée représente une valeur monétaire réelle versée au régime.
Par conséquent, quand la valeur d’une heure augmente, le nombre d’heures en réserve doit être recalculé pour maintenir la même équivalence en dollars, afin de solidifier le régime.
Le nombre d’heures affiché diminue.
La valeur réelle demeure la même.
Vous pouvez aisément comprendre la mécanique à l’aide de cette vidéo de la CCQ.
Il ne s’agit pas d’une perte, mais d’un ajustement.
Qui finance la MÉDIC ?
En 2026 :
- Le salarié cotise 0,68 $ par heure
- L’employeur cotise 3,53 $ par heure
La part patronale constitue la majorité du financement.
La MÉDIC n’est ni un programme public ni un privilège accordé par l’employeur. C’est un avantage négocié collectivement et protégé par la convention collective, notamment par les délégués de la FTQ-Construction au CASIC, et aussi, par votre Union lorsqu’on parle du régime complémentaire des opérateurs.
Pourquoi le taux de cotisation augmente
Le régime doit suivre la réalité économique :
- hausse du coût des médicaments ;
- augmentation des soins spécialisés ;
- pression sur les prestations d’invalidité ;
- augmentation des soins couverts ;
- majoration des montants couverts pour les soins et protections ;
- inflation générale.
L’ajustement du taux vise à assurer la solidité financière du régime et la continuité des protections offertes aux travailleurs et à leurs familles.
Le rôle du CASIC
Le Comité sur les avantages sociaux de l’industrie de la construction (CASIC) est l’instance paritaire qui encadre les régimes d’assurance et de retraite.
Il assure :
- le suivi financier ;
- l’analyse actuarielle ;
- les avenues de bonification des régimes ;
- les ajustements nécessaires à la pérennité du régime.
Les décisions relatives aux taux ne sont pas arbitraires : elles reposent sur des évaluations financières structurées. Elles répondent également aux volontés des travailleurs et travailleuses en terme de protection, dans la mesure ou celles-ci ne menacent pas
Un gain important : la majoration automatique des avantages sociaux
Depuis les négociations collectives de 2021, dans la construction, les avantages sociaux sont majorés au même rythme que les augmentations salariales.
Concrètement :
Quand les salaires augmentent,
les contributions aux régimes augmentent aussi.
Cela permet :
- de préserver la valeur réelle des protections ;
- d’éviter l’érosion liée à l’inflation ;
- de bonifier la couverture des régimes ;
- de maintenir la solidité des régimes à long terme.
Ce mécanisme est un gain structurant de la négociation collective.
En résumé
- Les protections offertes par la MÉDIC n’ont pas été réduites.
- La valeur réelle de la réserve demeure intacte.
- Le nombre d’heures affiché reflète le nouveau taux de cotisation.
- Le régime est financé majoritairement par l’employeur.
- Les ajustements visent à protéger la viabilité du régime.
Un chiffre peut changer.
La protection, elle, demeure.