Le sondage patronal CCQ du printemps 2025 révèle des difficultés récurrentes : manque de main-d’œuvre qualifiée, coûts élevés, instabilité des chantiers et non-respect des obligations salariales.
Pour le Local 791, ces problèmes sont directement liés à trois facteurs :
- L’instabilité chronique de l’emploi,
- Le sous-financement du régime de formation professionnelle,
- Le non-respect de la convention collective.
Nous présentons ici des solutions syndicales pour répondre à ces enjeux de façon durable.
1. Sécurité d’emploi et maillage de la main d’oeuvre
- La pénurie de compagnons qualifiés (79 % des employeurs disent avoir échoué à combler leurs postes ) découle d’une instabilité structurelle.
- Permettre aux syndicats de mailler la main d’oeuvre avec les entreprises directement constitue un outil central pour assurer une répartition rapide et équitable de la main-d’œuvre. Compte-tenu des piètres performances de la plateforme Carnet Compétence de la CCQ (2% de placement l’an passé), il nous faut agir pour faire travailler notre monde.
Nous revendiquons des clauses de sécurité d’emploi renforcées, afin de retenir les travailleurs dans l’industrie et d’assurer une planification prévisible aux employeurs.
2. Santé et sécurité au travail
- Les coûts que dénoncent les employeurs proviennent surtout des accidents et des arrêts de chantiers.
- Nos revendications en SST sont claires : plus de représentants en prévention, un droit de refus mieux protégé des représailles ainsi qu’une présence syndicale accrue de délégués de chantier, encore une fois avec une meilleure protection contre les représailles.
- Un chantier encadré et soucieux du respect des normes est un chantier plus sûr, plus productif et moins coûteux.
3. Formation professionnelle : un régime sous-financé
- Les employeurs déplorent la compétence et la qualité de la main-d’œuvre (55 % en font leur principal obstacle ).
- Pourtant, le régime de formation professionnelle manque cruellement de moyens pour former suffisamment d’apprentis et assurer la relève.
Nous revendiquons
- Un réinvestissement massif dans la formation initiale et continue,
- Un meilleur arrimage entre les programmes scolaires et les besoins du terrain, comme notre gain récent par l’Alliance Asphalte et le Local 791 d’inclure les paveuses dans le DEP en machinerie lourde.
- Le renforcement des mesures de compagnonnage sur tous les chantiers, pour encadrer les jeunes et assurer le transfert de savoir-faire.
4. Respect de la convention collective et délais de paie
- Trop de travailleurs attendent jusqu’à six mois pour le règlement d’une plainte salariale.
- Retards de paie, heures supplémentaires mal payées et indemnités escamotées fragilisent les travailleurs et faussent la concurrence. Un travailleur ne peut pas utiliser l’excuse qu’il attend sa paie pour son loyer.
Nous revendiquons
- Un raccourcissement drastique des délais de traitement des plaintes salariales ;
- Un droit syndical de vérification des paies ;
- Des sanctions exemplaires pour les employeurs récidivistes.
5. Conditions de travail et fidélisation
- 40 % des employeurs ont déjà dû augmenter les salaires ou avantages et 31 % offrir plus de flexibilité .
- Nos revendications sur la conciliation travail-famille, la stabilité des horaires et l’amélioration des régimes sociaux (Médic Construction, retraite, assurance salaire) répondent directement à cette réalité.
- Des conditions attractives sont la clé pour recruter et fidéliser une relève durable.
Conclusion
Les employeurs dénoncent des problèmes réels, mais leurs propres réponses confirment nos revendications.
- Sécurité d’emploi et placement syndical pour stabiliser la main-d’œuvre
- Prévention syndicale en SST pour réduire les coûts réels.
- Un régime de formation professionnelle réinvesti pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
- Respect intégral et rapide de la convention collective pour protéger les travailleurs et assainir la concurrence.
- Conditions de travail attractives pour recruter et fidéliser.
Le syndicat n’est pas un frein : il est le seul garant d’une industrie stable, sécuritaire et compétitive.