Nous savons que malgré l’insécurité d’emploi caractéristique de notre secteur, des moyens existent pour nos membres de s’assurer d’afficher un large éventail de compétences, de spécialisations, d’aptitudes et de talents. Ceux-ci sont un gage de maintien et de développement de leur attractivité pour les employeurs, sans parler d’une nette amélioration de leur sécurité d’emploi.
Nous avons ici compilé quelques avantages intéressants de suivre de la formation pour sécuriser vos revenus et bâtir votre carrière dans l’industrie de la construction au Québec.
✅ Pour vous inscrire : Contactez votre représentant du Local 791, connectez-vous aux Services en ligne CCQ ou parlez aux gens d’Info-Perfectionnement au 1-888-902-2222
MAINTIEN DE VOTRE ASSURANCE-EMPLOI
Si vous avez les heures requises pour vous qualifier à l’assurance-emploi, les formations suivies à travers les formations financées par le FFSIC, que nous avons négocié dans votre intérêt au fil des différentes conventions collectives de la construction, n’interfèrent pas avec votre assurance-emploi.
💡 Rappel important : 0,20 $/h est cotisé par exclusivement par l’employeur, pour vous permettre de vous perfectionner.
👉 C’est littéralement “votre” fonds négocié, fait pour que vous puissiez augmenter en compétences.
DES INDEMNITÉS OFFERTES
Lorsque vous suivez de la formation ou des cours de perfectionnement, vous êtes éligibles à des indemnités de présence. Elles visent à couvrir vos frais de déplacement, plus particulièrement.
IMPORTANT – UNE INDEMNITÉ N’EST PAS UN REVENU D’EMPLOI
Les indemnités versées ne sont pas du revenu selon les critères de l’assurance-emploi. Les indemnités sont prévues pour couvrir vos dépenses, et surtout, vous n’avez pas de lien d’emploi avec la CCQ, ce ne peut donc pas être du revenu d’emploi. Donc, lorsque vous faites votre déclaration d’assurance-emploi, comme les indemnités reçues ne sont qu’un remboursement de vos dépenses, elles ne sont pas considérées comme des revenus.
👉 IMPORTANT – Lorsque vous faites votre déclaration d’assurance-emploi, ces indemnités n’ont pas à être déclarées comme un revenu de travail.
POURQUOI VOTRE SYNDICAT ENCOURAGE LA FORMATION
D’un point de vue syndical, la formation, c’est une forme de liberté.
• Elle donne le pouvoir de choisir son employeur, plutôt que de subir celui qui est prêt à embaucher à n’importe quelles conditions.
• Elle permet de refuser des méthodes dangereuses, des risques inutiles et des conditions de travail indécentes.
• Elle renforce la fierté du métier : un travailleur compétent connaît sa valeur et n’accepte pas d’être traité comme une pièce remplaçable.
• Elle aide à imposer des normes sur les chantiers, en donnant la crédibilité nécessaire pour lever la main et faire corriger les situations.
Se former, c’est se donner le droit de dire non… et la capacité de choisir mieux.
CRÉDIT D’HEURES POUR VOTRE ASSURANCE MÉDIC
Lorsque vous suivez une formation dans le cadre du régime de formation Fiers & Compétents, en fonction de votre régime actuel, soit le A, le B, le C ou le D, des heures pourraient vous être créditées, jusqu’à un maximum de 30 heures par semaine complète de formation. À titre d’exemple, si vous êtes sur le régime A, c’est donc que vous avez entré 750 heures au minimum au carnet pour votre période assurable. Vous auriez donc accès au maximum d’heures créditables, soit de 30 heures par semaine complète de formation. C’est un avantage non-négligeable que de pouvoir maintenir son régime d’assurance Médic en suivant des formations.
POUR LES APPRENTIS – DES HEURES QUI COMPTENT VRAIMENT
Pour nos apprentis, la formation est encore plus stratégique.
Les heures de formation reconnues :
- sont créditées à votre carnet d’apprentissage ;
- comptent comme des heures d’apprentissage officielles.
Pour vous, ça veut dire :
- progresser plus rapidement dans son parcours ;
- se rapprocher du statut de compagnon ;
- développer des compétences recherchées par les employeurs.
Apprendre, c’est accélérer votre carrière.
SPÉCIALISATIONS = PLUS DE VALEUR (ET PLUS D’OPTIONS)
Certaines formations permettent d’ajouter des compétences qui changent votre profil :
- nouvelles méthodes, nouvelles machines, nouveaux procédés;
- SST avancée (ce qui vous donne du poids sur un chantier);
- mise à jour technique (ce qui vous garde “dans le coup”).
Ça donne plus d’options : vous n’êtes pas piégé dans un seul type de chantier ou un seul type de travail.
RÉSEAUTAGE : Bâtir des contacts QUI COMPTENT
On le dit rarement, mais c’est réel : en formation vous côtoyez :
- d’autres travailleurs (d’autres régions / d’autres spécialités);
- des formateurs qui ont un réseau;
- parfois du monde qui sait où ça embauche.
👉 Dans une industrie où le travail circule beaucoup par contacts, se faire connaître (et connaître du monde) peut vous sauver une saison.
CONFIANCE, LEADERSHIP, ET CRÉDIBILITÉ SUR LE CHANTIER
La formation ne sert pas juste à apprendre :
- vous devenez plus solide dans vos décisions;
- vous repérez plus vite les risques;
- vous devenez plus crédible quand vous parlez SST, méthodes, sécurité, qualité.
👉 Ça vous donne du poids. Et souvent, vous positionne comme référence dans l’équipe.
CONCLUSION
Dans un secteur sans sécurité d’emploi, la formation c’est :
- un filet de sécurité (MÉDIC + stabilité d’emploi + maintien du revenu)
- un accélérateur de carrière (apprentis + spécialisations)
- un avantage de terrain (employabilité + réseau)