Avis aux membres

LE LOCAL 791 SE MET EN MARCHE POUR RÉCUPÉRER PRÈS DE 250 000$ EN SALAIRES IMPAYÉS.

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Faillites d’entreprises et salaires impayés : comment le Local 791 protège concrètement ses membres Quand une entreprise fait faillite, l’inquiétude arrive vite : C’est exactement la situation que vivent actuellement des membres touchés par la faillite d’une entreprise d’excavation bien connue de la région métropolitaine. Pendant que l’incertitude s’installe, le travail syndical, lui, avance : […]

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CE QUI FAIT VRAIMENT MONTER LE PRIX DES CONDOS — ET POURQUOI ON ATTAQUE LA SÉCURITÉ DES TRAVAILLEURS.

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Un complément d’information à la prise de position de la FTQ-Construction concernant la présence des RSS sur les chantiers de construction dans un article du journal de Montréal. Depuis quelques jours, un discours revient en force : la sécurité sur les chantiers coûterait trop cher. Les représentants en santé-sécurité seraient responsables, en partie, de l’augmentation

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COMPRENDRE L’AJUSTEMENT À LA RÉSERVE D’HEURES DE LA MÉDIC

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l’ajustement de la réserve d’heures de la médic, comment ça marche. Plusieurs membres remarquent à chaque année une diminution du nombre d’heures dans leur réserve MÉDIC, à chaque fois que les nouveaux taux de cotisation entrent en vigueur. Il est important de remettre les faits en perspective. La réserve d’heures : une valeur en dollars

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LA DIFFÉRENCE ENTRE UN OPÉRATEUR SYNDIQUÉ 791 ET UN OPÉRATEUR HORS-CONSTRUCTION

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La différence de traitement entre un opérateur d’équipement lourd sur les chantiers par rapport à un opérateur hors chantier renforcent plus que jamais la nécessité de se syndiquer. Selon notre étude interne, pour un opérateur d’équipement lourd, nous en arrivons à d’énormes différences. Nous allons les illustrer dans ce billet. Nous allons nous concentrer sur

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LES AVANTAGES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE – FIERS ET COMPÉTENTS

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Nous savons que malgré l’insécurité d’emploi caractéristique de notre secteur, des moyens existent pour nos membres de s’assurer d’afficher un large éventail de compétences, de spécialisations, d’aptitudes et de talents. Ceux-ci sont un gage de maintien et de développement de leur attractivité pour les employeurs, sans parler d’une nette amélioration de leur sécurité d’emploi. Nous

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ENQUÊTE PUBLIQUE SUR LA CONSTRUCTION : QU’EST-CE QUE ÇA CHANGE ?

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Enquête publique sur la construction : un gain majeur pour la sécurité des travailleurs Depuis des années, le Local 791 réclame que les décès sur les chantiers de construction soient traités pour ce qu’ils sont réellement : un problème systémique, pas une fatalité ni une série d’« accidents isolés ». Le déclenchement d’une enquête publique du

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DES DÉLAIS QUI EXPLOSENT À LA CNESST : LES COMPRESSIONS POINTÉES DU DOIGT.

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Des délais qui brisent des vies, selon le Local 791. Le titre de l’article d’ICI Radio-Canada sur les retards à la CNESST n’est pas exagéré. Il est factuel. Derrière les délais administratifs, il y a des vies qui basculent, des familles qui s’appauvrissent, des travailleurs et des travailleuses qui perdent pied. Ce que l’article illustre très concrètement, c’est

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À LIRE À LA PAUSE – LA PAUSE AU TRAVAIL : MESURE DE PRÉVENTION ESSENTIELLE NÉGOCIÉE

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La pause au travail : une mesure essentielle de prévention négociée dans notre convention collective Sur les chantiers de construction, la santé et la sécurité reposent sur bien plus que les équipements et les procédures. Elles dépendent aussi de conditions de travail qui permettent à nos membres de demeurer vigilants, concentrés et aptes à opérer de

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UN RAPPEL DE L’ENGAGEMENT DE L’UNION ENVERS SES MEMBRES – 2026 : SOUS LE SIGNE DE LA LUTTE ET DES REVENDICATIONS.

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Chers membres, À l’aube de 2026, l’équipe du Local 791 souhaite prendre un engagement clair, ferme et sans détour envers vous. Mais d’abord, vous souhaiter la santé, la prospérité et le bonheur. En cette année charnière, il est essentiel de rappeler une chose : le syndicat, l’Union, ce n’est pas une patente dans les nuages. C’est

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DES RÉPONSES PENDANT LE TEMPS DES FÊTES À L’ANTISYNDICAL DE LA FAMILLE.

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Des réponses À VOTRE BEAU-FRÈRE QUI N’AIME PAS LES SYNDICATS. Beau-frère : « Vous travaillez pas tant que ça. » Toi : « On travaille 1005 heures par année en moyenne. C’est pas qu’on veut pas travailler… c’est qu’on attend que l’industrie se décide à nous mettre de la job. Crois-moi, Éric : personne se vante de travailler

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